交通運輸行業(yè)踐行社會主義核心價值觀集體典型經驗介紹
2015-12-14
大慶油田公共汽車公司堅持聯(lián)系企業(yè)實際，堅持改進創(chuàng)新，堅持正面引導，認真做好“強化宣傳、構建機制和引導行為”三篇文章，不斷深入學習、宣傳和踐行社會主義核心價值觀，取得了明顯的成效。
一、強化宣傳，讓社會主義核心價值觀內化于心
靈活多樣、行之有效的學習方式能夠不斷促進公司干部員工對社會主義核心價值觀的認知和理解。一是合理安排時間，司乘人員集中學。公司黨委針對公交行業(yè)一線司乘人員單車作業(yè)、集中困難的實際情況，采取組織司乘人員晚上下班收車后集中學等方式保證了學習時間。通過在《大慶公交》報連載《圖說社會主義核心價值觀》等形式，并把報紙發(fā)給員工人手一份，擴大了宣傳的覆蓋面。二是組織多種形式，黨員干部深入學。通過作專題報告、上專題黨課、開展專題研討等方式，加強對開展社會主義核心價值觀教育實踐活動的深刻認識；通過黨員培訓、支部三會一課，將社會主義核心價值觀融入黨員黨性教育；通過參觀鐵人紀念館、鐵人生前帶過的鋼鐵1205鉆井隊等油田會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育基地，把大慶精神、會戰(zhàn)傳統(tǒng)與社會主義核心價值觀有機結合。三是創(chuàng)新方式方法，全員靈活多樣學。廣泛組織開展以頌黨愛國為主要內容的愛國主義教育活動；通過舉辦“公交形象大使”評選，組織開展乒乓球、拔河比賽等各具特色的文體活動，以向上向善的文化作品和職工喜聞樂見的文體活動傳播社會主義核心價值觀。公司還開設了以大力弘揚社會主義核心價值體系、傳承發(fā)揚大慶優(yōu)良會戰(zhàn)傳統(tǒng)為目標，以牢固樹立為民服務為宗旨的道德講堂，不斷提升干部員工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。
二、構建機制，讓社會主義核心價值觀固化于制
在企業(yè)中建立符合社會主義核心價值觀的導向機制，是實現(xiàn)價值認同的基礎和保障。一是強化制度建設，將社會主義核心價值觀與管理制度相結合。公司制定完善《公共汽車公司管理和專業(yè)技術崗位員工選聘工作實施辦法》等管理制度，將社會主義核心價值觀導向融入企業(yè)生產管理、安全服務、干部選拔任用等制度體系，使符合核心價值觀的行為得到鼓勵、違背核心價值觀的行為受到制約，增強了員工對社會主義核心價值觀的認同感和歸屬感。二是開展送溫暖工程，切實為員工辦實事。公司始終本著“群眾利益無小事”的理念，把“送溫曖”工作形成長效機制堅持多年。設立家庭理事會，切實解決員工的后顧之憂；確立“車隊干部服務日”，車隊干部每月幫助員工提一次水、刷一次車，為得病的員工買藥、替班；建立《走訪慰問制度》，通過進車廂、上線路、進家門，對生病住院、有特殊困難的職工慰問幫扶。幾年來，共為248名困難職工建立檔案，實行動態(tài)管理，有效緩解了困難群體的生活狀況。三是熱心公益事業(yè)，為社會奉獻正能量。公司團委以“弘揚志愿精神，共創(chuàng)和諧企業(yè)”為宗旨，通過建成“一個中心——多個節(jié)點——百個末端”星形輻射志愿者服務網絡，16支青年志愿者隊伍，880名青年志愿者常年堅持開展“溫暖在公交，愛心獻社會”系列志愿活動，促進廣大團員青年對社會主義核心價值觀的深入認同。
三、引導行為，讓社會主義核心價值觀外化于形
社會主義核心價值觀的重要意義在于踐行。一是制定符合社會主義核心價值觀的員工行為規(guī)范，約束員工行為。公司針對領導干部、管理人員、司乘人員特點分門別類制定具體的行為規(guī)范，做到了崗崗有制度，有操作程序，人人有職責，有工作標準。目前，公司各崗位的行為規(guī)范，已經成為員工日常行為的具體指南，使社會主義核心價值觀和企業(yè)價值觀在員工行為層面得以具體體現(xiàn)。二是樹立模范踐行社會主義核心價值觀的先進典型，引導員工行為。公司大力選樹宣傳中石油集團公司“勞動模范”、事業(yè)部“雙標”典型“金牌司機”——宋玉萍、大慶“誠實守信”好人——常文江、大慶“敬業(yè)奉獻”好人——王震和扎根公交一線干一輩子的“十大公交好員工”等一大批優(yōu)秀公交典型。這些身邊的典型為全體員工樹立了踐行社會主義核心價值觀的榜樣和標桿，進一步調動了他們的內在驅動力，最終使內在的積極性轉化為外在的自覺行動。僅2014年一年，公交司乘員工在車廂尋物歸還失主789件，折合人民幣1087165元，收到表揚電話1249個，表揚信301封，錦旗76面。三是營造蘊含社會主義核心價值觀的文化氛圍，影響員工行為。我們通過在始發(fā)站點制作宣傳弘揚社會主義核心價值觀、大慶會戰(zhàn)傳統(tǒng)和先進典型等內容的宣傳欄、在車廂安裝宣傳掛板2000多塊，同時利用車內LED顯示屏及車載視頻進行同步宣傳，營造忠誠敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。通過在《大慶公交》報開設專欄，在公司網站主頁設置表彰大會視頻活動窗口，通過市以上新聞媒體大力宣傳等多種形式，全方位、多角度、大張旗鼓地宣傳典型的先進事跡，努力營造學先進、趕先進的濃厚氛圍。我們還通過深入挖掘公交一線員工感人事跡，組成了“文化進車廂，真情暖乘客”主題巡回宣講報告團，收到了良好的引導示范、影響帶動和激勵教育效果。公司干部員工積極投身公司的運營發(fā)展中，呈現(xiàn)出全員保生產、優(yōu)服務的良好局面。2014年，202路更是創(chuàng)造了累計運行80萬個車次無人為缺車，運送4000萬乘客無投訴，運行1000萬公里無事故的優(yōu)異成績。
