高陵公司養(yǎng)護工區(qū)開展2015年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評工作
2016-01-28
為進一步改進養(yǎng)護工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，全面深入了解中層管理人員的思想道德、能力業(yè)績、管理水平，根據(jù)公司工作部署，養(yǎng)護工區(qū)于1月27日下午，對中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核測評。
根據(jù)公司《2015年中層管理人員年度考核方案》（高陵人發(fā)【2016】1號）文件精神，考核工作分為三個階段進行，第一階段為大會述職，工區(qū)中層干部分別對本部門一年來的工作情況進行述職，總結(jié)一年來工作中取得的成績與收獲，剖析存在的問題與不足，提出了未來推動各項工作改革創(chuàng)新的思路和辦法，進一步明確今后工作的努力方向；第二階段為民主測評，在充分聽取述職后，與會人員結(jié)合述職報告和平時了解情況，以無記名投票的方式，對中層干部個人進行了測評；第三階段為群眾談話。會后測評領(lǐng)導(dǎo)小組對管理人員進行考評，并和與會人員分別進行談話，詳細(xì)了解班子成員的整體情況。
通過此次考核評測，使工區(qū)中層管理人員查找出了工作中的不足和差距，明確了工作思路，找準(zhǔn)突破口，為2016年養(yǎng)護工區(qū)各項工作順利開展奠定了堅實的基矗（高陵公司范曉震）
