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鄂爾多斯市準(zhǔn)旗工區(qū)開始逐步推行“績效考核管理辦法”

2015-03-28　

        為了更好地貫徹按勞分配，業(yè)績優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，建立績效掛鉤、獎(jiǎng)罰分明，崗變薪變，多勞多得，有效激勵(lì)薪酬向一線傾斜的分配機(jī)制，使職工的薪酬待遇與所擔(dān)負(fù)的責(zé)任、工作業(yè)績以及生產(chǎn)經(jīng)營效益掛鉤。近日，準(zhǔn)旗工區(qū)依照市局績效考核管理辦法，專題深入各部位召開討論會(huì)議，結(jié)合實(shí)際仔細(xì)調(diào)研，制定工區(qū)績效管理考核辦法。通過推行“職工績效考核”，調(diào)動(dòng)工區(qū)職工工作積極性，鞭策員工不斷上進(jìn)，使職工能高效率的工作。

        

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