一、制定《北京市建筑施工特種作業(yè)人員考核管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的目的是什么？

　　答：建筑施工特種作業(yè)人員是指在房屋建筑和市政工程施工活動中，從事可能對本人、他人及周圍設(shè)備設(shè)施的安全造成重大危害作業(yè)的人員。

　　為加強對我市建筑施工特種作業(yè)人員的管理，切實提高建筑施工特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少生產(chǎn)安全事故，我們研究制定了《管理辦法》。

　　二、建筑施工特種作業(yè)人員考核是否必須經(jīng)過培訓(xùn)？

　　答：根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令第80號）的規(guī)定，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)。

　　對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，具備安全技術(shù)培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主，也可以委托具備安全技術(shù)培訓(xùn)條件的機構(gòu)進行培訓(xùn)。不具備安全技術(shù)培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)委托具備安全技術(shù)培訓(xùn)條件的機構(gòu)進行培訓(xùn)。

　　三、從事建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)具備哪些條件？

　　答：從事建筑施工特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)的機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具有人力資源和社會保障主管部門頒發(fā)的相關(guān)辦學(xué)許可證，并且具備能夠滿足安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)的師資、場所、設(shè)備、設(shè)施等條件。

　　四、建筑施工特種作業(yè)人員報名考試和證書延期復(fù)核所需提交的材料與《管理辦法》出臺前有何變化？

　　答：在報名考試和證書延期復(fù)核所需提交的材料中，《管理辦法》增加了個人健康承諾。申請人承諾未患有在體檢過程中不容易檢出的疾?。ㄈ缇癫?、癡呆癥、癔病等），個人健康承諾由申請人本人簽字確認，并對承諾內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。

　　五、《管理辦法》對建筑施工特種作業(yè)人員實操考核過程的風(fēng)險控制有哪些舉措？

　　答：《管理辦法》對實操考核過程的風(fēng)險控制的規(guī)定，一是明確實操考點在考核前應(yīng)檢查考核用設(shè)備、機具的安全性能、指標(biāo)，檢查無誤后方可組織考核；二是鼓勵實操考點為考核過程中安全風(fēng)險較大的作業(yè)類別（如建筑起重機械司機、建筑架子工等）的考評員和考生購買意外傷害保險。

　　六、《管理辦法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的監(jiān)督管理責(zé)任有哪些規(guī)定？

　　答：生產(chǎn)經(jīng)營單位的監(jiān)督管理責(zé)任：一是應(yīng)按規(guī)定組織特種作業(yè)人員參加年度安全教育培訓(xùn)或者繼續(xù)教育，建立健全本單位特種作業(yè)人員管理檔案；二是不得印制、偽造、倒賣建筑施工特種作業(yè)操作資格證書，或者使用非法印制、偽造、倒賣的建筑施工特種作業(yè)操作資格證書。